富士康(Foxconn)表示，过去一年中，已将旗下各工厂的在校实习生数量减少一半以上。两周前，该公司承认，其一家在华工厂违反公司政策，让在校实习生加班和上夜班。

        这家生产iPad和PS游戏机的制造商表示，2012年，其120万员工中有2.7%（也就是32400人）是在校实习生，这个比例在过去1年中已降至平均不到1.3%，而富士康的员工总数没有变化。英国《金融时报》无法独自证实这些数字是否属实。

        劳工权益活动人士和一些客户呼吁富士康更紧密地监控生产线使用学生工的情况。以营收计，富士康是世界上最大的电子产品制造商。

        富士康称，在校实习生的减少缘于“我们对生产体系和生产流程做了一些改变，因而实习生岗位减少了”。富士康又名鸿海精密(Hon Hai Precision Industries)。

        中国一些制造商表示，学生通过实习可以获得工作经验，有时候还可以在毕业后获得正式聘用。然而，有学生投诉称，为了获得学位，他们有时候被迫加班，工作跟所学专业也不对口，让这样的做法遭到抨击。

        劳工权益团体表示，地方政府有时要求学校为当地工厂提供工人。在生产旺季，工厂可能需要临时工。

        去年，人们发现，有年仅14岁的学生在富士康烟台工厂里工作。富士康随后承诺将展开内部调查。

        在今年一份有关供应链的报告中，苹果表示，它将要求供应商报告实习生数量，以及它们与学校有哪些合作项目。

        苹果在报告中说：“这些项目有些环节管理不当，实习生的季节性也导致供应商很难发现项目中的问题。”

        今年早些时候，富士康的另一家客户惠普(HP)发布了新的临时工（包括在校生临时工）使用指南。

        劳工权益活动人士和研究人员警告称，过去一年来，中国在校实习生和18岁以下童工的使用整体上未见显著减少。

原文来源于：http://www.ftchinese.com/story/001053104#adchannel=NP_China